人材紹介サービス
Recruitment services
人材紹介のポイント
Key points for recruiting
１. ミスマッチを防げる
求める人材のご希望や条件を丁寧にお伺いした上で、経歴や適性など総合的に判断した人材を紹介するため、ご希望にマッチした即戦力人材が採用できます。各アライアンス先（人材紹介会社）との連携も行っているので、幅広い人材の中からご紹介をいたします。
２. 成功報酬型
採用が決まった後にあらかじめ契約に定めた報酬をいただくため、通常の採用活動をする上で発生するであろう募集広告などの掲載費用や、選考プロセスの管理コスト・採用担当者の人件費などの負担を抑え、一人あたりの採用コストを明確にすることができます。
３. 採用担当者の業務負荷を抑制
登録者の中から相応しいと思われるスキルをもつ候補者のリクルーティング、面接日時のヒアリング調整・選考結果の連絡通知なども行うため採用担当者の業務負荷を削減できます。また、人事担当者の書類選考の工数を削減できるというメリットもあります。
人材紹介のしくみ
How recruitment works
人材紹介までの流れ
Recruitment process
１. ご依頼
電話、メール、お問合せフォームよりお問い合わせください。弊社担当よりご連絡させていただきます。
２. 条件ヒアリング
オンライン、または対面にてお仕事条件・必要スキル・求める人物像など、ヒアリングさせていただきます。
３. 人材選定
ヒアリングをもとに、最適な人材を選定し、御社の採用基準に沿った条件とマッチしたご提案をいたします。
４. 面談・選考
書類選考、面談（WEB/ 対面）・適性検査などでマッチングした人材の絞り込みを行っていただきます。
５. 採用・入社
採用決定の場合は紹介手数料が発生します。ご契約いただく条件にて入社日を決定し就業を開始いたします。